Годы опыта

Годы опыта Такая формулировка давно считается залогом успеха при найме. И это не очень хороший критерий. Человек может заниматься чем-то годами — и не иметь никаких реальных результатов. Лучше искать тех, у кого есть доказательства сделанного. Желательно повторяемые доказательства. Нужно искать людей с конкретными примерами своей работы. С кучей того, что они сделали. С проектами, которыми они гордятся и с радостью делятся. Если кто-то только начал карьеру, у него может быть мало формального опыта, но если человек давно увлечён этой областью, скорее всего, у него уже есть портфолио хобби-проектов или других наглядных примеров. Звания, стаж и карьерный путь — скорее всего неважны и не будут индикатором будущего успеха в новой компании. Важно то, что человек сделал. Всегда смотрите не на стаж, а на результаты.